职责描述：1、建立和完善公司的招聘用工管理体系；2、协调统计各部门的招聘需求，制订并组织实施公司的招聘计划，完成企业的招聘目标；3、负责招聘经费的预算、管理、控制；4、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试、面试、复试，办理人才录用的相关手续等工作；5、根据公司战略发展目标建立并完善公司的培训管理体系；6，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质；7、负责培训经费的预算、管理、控制；8、组织新员工岗前培训；新员工工作跟踪调查,新员工的稳定性培训；任职要求：1、学历：大学本科及以上；2、专业：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业；3、工作经验：2年以上企业招聘和培训管理工作经验；4、能力素质：具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；具有较强的激励能力、指导能力；良好的团队合作意识；5、业务了解范围：熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段；熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程；熟练运用Office等常用办公软件。6、培训经历：受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训；